私たちが求めている人財をもう少し具体的に言うと、「ピンチな時こそ基本に立ち返れる人」すなわち、ピンチな時ほど、楽な近道を探すのではなく、今まで来た道をもう一度振り返りながら戻り、起点に帰ってやり直す。そういった地道なことが出来る人だと考えています。それは一見、時間がかかり無駄なことを行っているようでも、最終的にはそれが一番確実で早い方法だと私たちは考えるからです。
人事総責任者 総務部長 森脇 聡
1983年入社/
宿泊副支配人、ホテル日航グアム宿泊部長、ホテル日航ウインズ成田業務部長を経て2010年から現職
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ホテル日航成田の採用面接において、重視していることは「自分の事を自分の言葉で正直に話せているか」ということです。
最近多い面接対策マニュアルに沿った回答だけではけっして「気持ち」は伝わってきません。下手でも、自分の言葉で話す人は「気持ち」が伝わってきます。
ホテル日航成田の最大の商品は「人」だとわたしたちは考えています。まずは「気持ち」のある対話が出来る方を積極的に採用します。
採用担当 総務マネージャー 鈴木 守
1993年入社/ハウスキーピング主任、宿泊業務マネージャー、LAWSONホテル日航成田店代表を経て2008年から現職
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